一则关于一名女子将年假当作年会奖励被开除的新闻引起了广泛关注，这起事件不仅暴露了企业在人力资源管理方面的漏洞，也引发了人们对年假权益的思考。
据悉，这位女子在一家公司工作多年，一直兢兢业业，在公司举办年会时，她却因将年假当作年会奖励而被开除，原来，该公司规定员工必须参加年会，否则视为自动放弃年假，这位女子因故无法参加年会，便将年假当作年会奖励，却没想到此举触犯了公司规定。
事件发生后，网友纷纷发表评论，对这位女子的遭遇表示同情，有网友表示：“这简直是强盗逻辑，年假是员工应得的权益，岂能随意剥夺？”也有网友认为：“公司规定员工必须参加年会，这本就是为了增进团队凝聚力，员工应该遵守规定。”
这起事件背后反映出的问题不容忽视，企业在人力资源管理方面存在漏洞，未能充分保障员工的合法权益，员工对自身权益的认识和保护意识不足，导致自身权益受到侵害。
企业在人力资源管理方面存在漏洞，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工享有带薪年休假的权利，该公司却规定员工必须参加年会，否则视为自动放弃年假，这种规定显然违反了法律法规，侵犯了员工的合法权益。
员工对自身权益的认识和保护意识不足，这位女子在得知公司规定后，未能及时采取行动维护自身权益，而是选择将年假当作年会奖励，这反映出部分员工对自身权益的认识和保护意识不足，容易在遇到问题时被动应对。
针对这起事件，有关部门应加强对企业的监管，确保企业遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，企业也应提高人力资源管理水平，建立健全员工权益保障机制，避免类似事件再次发生。
员工自身也应提高对自身权益的认识和保护意识，在遇到问题时，要勇于 *** ，维护自身合法权益，以下是一些建议：
1、了解法律法规，掌握自身权益，员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自身享有的权益。
2、勇于 *** ，在遇到侵害自身权益的情况时，要敢于站出来，通过合法途径维护自身权益。
3、加强沟通，与企业管理层保持良好沟通，及时了解公司政策，避免因误解而产生纠纷。
4、提高自身素质，不断提升自身能力，为企业创造价值，从而在职场中拥有更多话语权。
这起女子将年假当作年会奖励被开除的事件，引发了对员工权益保障的思考，企业应加强人力资源管理，保障员工合法权益；员工自身也应提高对自身权益的认识和保护意识，共同营造一个公平、和谐的职场环境。
